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Vos missions :

• Activité de vente : Participer au développement du chiffre d'affaires et à la réalisation des objectifs mensuels, assurer un accueil et un accompagnement privilégié de notre clientèle en lui offrant un service unique pour la fidéliser, encaisser des achats, contrôler la caisse, assurer l'ouverture et la fermeture du magasin, gérer avec le siège les réclamations des clients et autres difficultés en fonction des consignes reçues, et à titre exceptionnel et sur autorisation expresse de son supérieur hiérarchique réaliser des remises en banque.

• Présentation et merchandising du point de vente : Assurer le rangement des articles et exécuter les animations et les opérations commerciales en fonctions et consignes de merchandising, mettre en valeur les produits pour développer le chiffre d'affaires et atteindre les objectifs fixés, maintenir un point de vente propre et attractif.

• Gestion des stocks : Réceptionner les marchandises (vérification quantitative et qualitative...) étiqueter et antivoler les articles destinés à la vente, assurer leur rangement sur l'espace de vente ou en réserve, exercer une surveillance sur les marchandises de façon à éviter les vols, signaler des éventuelles anomalies de stock à sa direction.

• Ambassadeur de la marque en interne et en externe : Respecter des règles habituelles de politesse, de courtoisie et de correction tant à l'égard de la clientèle que de ses collaborateurs, porter une tenue vestimentaire adaptée à l'enseigne du magasin, correcte et convenable ne portant pas atteinte à la stratégie commerciale de l'entreprise. Le port de vêtements comportant une marque apparente concurrente des produits vendus en magasin est prohibé. Afin de garantir l'image de marque de l'enseigne, des tenues spécifiques pourront être imposées et fournies par la société. Ces tenues ne pourront être portées en dehors des heures de travail et devront être restituées en fin de saison.

• Suivi des sujets sécurité et hygiène ; Respecter les consignes et instructions relatives à la sécurité et l'hygiène sur le point de vente, faire preuve de prudence et de diligence dans l'exécution de son travail au quotidien, ne pas dégrader le matériel et les équipements de travail et alerter son manage de toute situatio dont le salarié peut penser qu'elle présente un danger pour la santé et la sécurité des équipes.

• Gestion administrative et organisation du point de vente (à titre ponctuel, sous la supervision du manager, ou de manière autonome, sur autorisation expresse de son supérieur hiérarchique, afin de gagner en compétence) : Assurer la liaison entre le point de vente et ses partenaires (le siège, les fournisseurs, les clients, la sécurité...) pour apporter un premier niveau de réponse, s'assurer de l'entretien et de la maintenance du point de vente, contribuer à la formation des nouveaux vendeurs grâce à son expérience du point de vente, collecter les informations nécessaires à l'établissement des contrats de travail et de la paie de l'équipe, saisir les plannings dur GTA...

• Suivi RH (à titre ponctuel, sous la supervision du manager, afin de gagne en compétence) participer au recrutement de nouveaux collaborateurs. Le salarié ne peut pas emporter hors du magasin ou de l'entreprise des objets ou produits appartenant à la société sans s'acquitter immédiatement du prix, sauf accord de son supérieur hiérarchique. Toute soustraction d'une chose appartenant à l'entreprise sans autorisation pourra constituer une faute ou un motif de licenciement.