Ne regardez pas le handicap de votre futur collègue ou employé comme un frein.
Ne pensez pas à son handicap comme une rupture
N'envisagez pas son handicap comme une difficulté
Regardez au delà de cet handicap, regardez la personne !
Parce que 80 % des handicaps sont invisibles !
Parce que le recrutement doit d'abord être humain !
